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在上一篇文章《產(chǎn)業(yè)競爭戰(zhàn)之產(chǎn)業(yè)人才梯隊建設五法（上）》中，我們談到了企業(yè)人才梯隊建設的重要性，建議企業(yè)以產(chǎn)業(yè)級品牌戰(zhàn)略指引企業(yè)品牌營銷策劃創(chuàng)新，以市場營銷的大突破牽引企業(yè)大增長，積極搭建基地人才、研發(fā)人才、品質檢測等中后臺人才梯隊，更重要的是，持續(xù)引入“高科技人才”，持續(xù)點亮品牌策劃傳播、拉升產(chǎn)業(yè)背書，讓數(shù)字化技術賦能產(chǎn)業(yè)人才梯隊，讓數(shù)字品牌營銷策劃持續(xù)壯大品牌聲勢。
 
“五大方法”，打造強大產(chǎn)業(yè)人才梯隊。1）“基地人才建設”：立足產(chǎn)業(yè)實際，推進強基地建設；推進品種區(qū)域化布局，搭建標準化技術體系。2）“技術研發(fā)梯隊”：強化技術研發(fā)；建立一支國際級產(chǎn)品研發(fā)隊伍。3）“品質檢測人才”：建立產(chǎn)品分級分等制度；建設一流的國家級質量檢測中心。4）“科研創(chuàng)新梯隊建設”：依托關鍵技術，建立“攻堅團隊”；搭建行業(yè)級人才梯隊。5）“產(chǎn)業(yè)學院建設”：建立“產(chǎn)業(yè)研究院”，推動學院體系建設；為產(chǎn)區(qū)培養(yǎng)一流產(chǎn)業(yè)人才。
 
“科研創(chuàng)新梯隊建設”：依托關鍵技術，建立“攻堅團隊”；搭建行業(yè)級人才梯隊
 
依托關鍵技術，建立“攻堅團隊”。品牌戰(zhàn)略指引企業(yè)品牌營銷策劃創(chuàng)新，越優(yōu)秀的企業(yè)，越會持續(xù)關注“科技的力量”，越會持續(xù)依托關鍵技術，通過關鍵人才提升企業(yè)的技術實力，引入先進工藝提升產(chǎn)品競爭力，引進行業(yè)專家全力拉升“產(chǎn)業(yè)背書”，讓企業(yè)更有成長性。
 
搭建行業(yè)級人才梯隊。全渠道品牌策劃傳播，不但點亮了產(chǎn)業(yè)級品牌形象，而且聚攏了行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才，或吸引行業(yè)內(nèi)頂尖銷售，共同拓展新客戶；或招募優(yōu)秀客服經(jīng)理，為客戶提供專屬式定制服務；更或招募國際級經(jīng)營管理人員，開發(fā)新業(yè)務，打造新業(yè)務增長點。 “產(chǎn)業(yè)學院建設”：建立“產(chǎn)業(yè)研究院”，推動學院體系建設；為產(chǎn)區(qū)培養(yǎng)一流產(chǎn)業(yè)人才
 
建立“產(chǎn)業(yè)研究院”，推動學院體系建設。數(shù)字化技術賦能新商業(yè)經(jīng)營，數(shù)字品牌營銷策劃激活高價值客戶認同，越優(yōu)秀的企業(yè)，越懂得聚集人才、建立強大的“專業(yè)機構”，或注冊“產(chǎn)業(yè)研究院”，搶占新學術高地；或聚攏行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才，打造強產(chǎn)業(yè)高價值，讓品牌更有創(chuàng)造感；更或設立國際級研發(fā)基地，成立“國際級產(chǎn)業(yè)研究院”，讓產(chǎn)業(yè)更有國際性及價值感。 為產(chǎn)區(qū)培養(yǎng)一流產(chǎn)業(yè)人才。有企業(yè)，有品質制造，才能吸引客戶；立足產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)造價值，才能真正留住人才。優(yōu)秀企業(yè)，總能扎根產(chǎn)業(yè)帶，依托優(yōu)秀生產(chǎn)基地創(chuàng)造“新產(chǎn)業(yè)品牌認知”，與生產(chǎn)商人才合作共建“智能品牌”，與零售商人才合作共同創(chuàng)造“智能終端體驗”，讓產(chǎn)業(yè)更有創(chuàng)新性，讓人才更有價值感。
 
產(chǎn)業(yè)級人才梯隊，得益于品牌戰(zhàn)略指引下的新產(chǎn)業(yè)品牌打造，得益于全渠道品牌策劃傳播刷新的品牌形象，更得益于品牌營銷策劃點亮的“強品牌聲勢”。有產(chǎn)業(yè)品牌形象，才能吸引優(yōu)秀人才；有生產(chǎn)基地、技術研發(fā)人才，才能真正提升企業(yè)競爭力；引入數(shù)字化技術人才、聚攏數(shù)字品牌營銷策劃人才，才能真正激活新產(chǎn)業(yè)品牌創(chuàng)造，讓品牌更有創(chuàng)新性，也讓人才梯隊更豐富&更堅實。